Una nueva investigación realizada por LinkedIn revela que la principal razón por el cual la gente cambia de empleo, de acuerdo con una encuesta realizada a más de 10 mil personas en la cual se incluyó a Latinoamérica, es para poder avanzar en su carrera profesional; principalmente quienes buscan un nuevo trabajo lo hacen por uno en el cual ven una mayor oportunidad de crecimiento.
Según la investigación de LinkedIn, los latinoamericanos de habla hispana dejan sus empleos también para conseguir uno más motivador y por insatisfacción con el salario. Por otra parte, la razón número uno para unirse a otra empresa es debido a una oferta con mejores beneficios y salario, seguido de una carrera profesional más definida con más oportunidades y porque el empleo parece más motivador.
[[{"type":"media","view_mode":"media_original","fid":"21704","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"376","style":"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;","width":"710"}}]]
Esto ha conllevado a que el 81% de los latinoamericanos hispanohablantes tengan un salario significativamente mayor que en su empleo anterior. 4 de cada 10 están ganando un 30% más.
[[{"type":"media","view_mode":"media_original","fid":"21706","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"353","style":"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;","width":"684"}}]]
Destaca que el 44% de las mujeres se unan a nueva empresa debido a un mejor equilibrio entre el empleo y la vida familiar.
[[{"type":"media","view_mode":"media_original","fid":"21707","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"422","style":"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;","width":"600"}}]]
Los resultados también destacan que los principales motivos por los cuales los latinoamericanos de habla hispana deciden no cambiar de empleo es por haberse postulado sin recibir respuesta alguna respuesta o por no saber realmente cómo es trabajar en dicha empresa; también sobresale que los postulantes se verán desmotivados si reciben información confusa por parte de la empresa durante el proceso de selección.
[[{"type":"media","view_mode":"media_original","fid":"21708","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"378","style":"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;","width":"665"}}]]
