17 / agosto / 2022

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

Cuando la relación laboral entre una empresa y un empleado se rompe, este puede recibir dos tipos de pago conocidos como finiquito y liquidación… ¡Conoce las diferencias!

Deyanira Álvarez 10/07/2022 12:00 Actualizada 11:40
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
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Deyanira Alvarez

Deyanira Álvarez

Redactora

Un trabajador puede dejar de laborar en una compañía por diferentes motivos, los cuales definirán la cantidad monetaria que recibirá el empleado cuando el contrato entre ambos se cancele. 

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el pago que la empresa le da al trabajador cuando su relación laboral acaba. Normalmente se da por cheque junto a una carta con el desglose de los conceptos que se le están pagando.

¿Cuándo se recibe un finiquito?

  • Renuncia voluntaria.
  • Fin de contrato temporal.
  • Despido justificado o injustificado.
  • Rescisión de contrato por una falta grave cometida por el patrón, según el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
  • Invalidez por enfermedad.
  • Muerte. 

¿Qué incluye el finiquito?

  • Días laborados y no pagados en el mes. 
  • Parte proporcional del aguinaldo.
  • Parte proporcional de tus vacaciones.
  • Otras prestaciones incluidas en el contrato como por ejemplo: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades, etc.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

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¿Qué es la liquidación?

La liquidación es una indemnización que recibe el trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión del contrato laboral recae en el patrón. Aquel trabajador que reciba la liquidación, también recibirá el finiquito. 

¿Cuándo se recibe la liquidación?

  • La compañía da fin a la relación laboral por motivos que no se relacionen con el desempeño del empleado. 
  • Despido injustificado.
  • Rescisión de contrato por una falta grave cometida por el patrón, según el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué incluye la liquidación?

  • 3 meses de salario.
  • Prima de antigüedad.
  • Salarios vencidos si el despido fue injustificado.
  • 20 días de salario por año trabajado.

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